Tipos de contratos para una movilidad internacional legal y segura

Si estás pensando en trabajar en otro país, es importante que conozcas los diferentes tipos de contratos que existen para la movilidad internacional. Al cambiar de país, es probable que también cambie la legislación laboral y las condiciones del trabajo, por lo que es fundamental estar informado para tomar una decisión acertada.

Desde Orience ofrecemos servicios de movilidad personalizados para inversores internacionales, empresas y nómadas digitales. Brindamos soluciones de reubicación ágiles para empresas multinacionales con flujos migratorios de personal, empresarios desplazados y sus familias. Abordamos las necesidades de traslado desde una perspectiva holística, trabajando de manera individualizada en cada caso para preparar y presentar solicitudes.

En este artículo te explicaremos los tipos de contratos más comunes para la movilidad internacional, sus características y las preguntas frecuentes que suelen tener los usuarios sobre este tema.

Contrato local

El contrato local es el tipo de contrato más común para aquellos que se mudan a otro país y desean trabajar allí. Este tipo de contrato se rige por la legislación laboral del país de destino y establece las condiciones laborales, salariales y de seguridad social.

El contrato local también establece la duración del contrato, que puede ser indefinido o temporal. Si el contrato es temporal, deberá incluir una fecha de finalización o un período de duración establecido.

Si estás interesado en trabajar en el extranjero, es importante que consultes las leyes laborales del país de destino antes de firmar un contrato local. Es posible que necesites permisos de trabajo o visas para trabajar en el país, por lo que debes informarte antes de aceptar cualquier oferta laboral.

Contrato de expatriado

El contrato de expatriado es un tipo de contrato que se utiliza cuando una empresa envía a un empleado a trabajar en otro país por un período determinado. En este tipo de contrato, la empresa suele cubrir los gastos de viaje, vivienda y seguridad social del empleado, así como una compensación adicional por la mudanza.

El contrato de expatriado también establece las condiciones laborales, salariales y de seguridad social, pero se rige por la legislación laboral del país de origen del empleado.

Si estás considerando trabajar en el extranjero con un contrato de expatriado, es importante que consultes las condiciones del contrato detenidamente. Asegúrate de entender las condiciones de reubicación, los gastos que cubrirá la empresa y cualquier compensación adicional que recibas.

Contrato de trabajo a distancia

El contrato de trabajo a distancia es un tipo de contrato que se utiliza cuando el trabajador realiza sus tareas desde un lugar distinto al de la empresa. Este tipo de contrato se rige por la legislación laboral del país donde se encuentra la empresa y establece las condiciones laborales, salariales y de seguridad social.

En este tipo de contrato, el trabajador tiene la libertad de trabajar desde cualquier lugar, siempre y cuando tenga acceso a los recursos necesarios para realizar sus tareas. Sin embargo, es importante que se establezcan acuerdos claros entre el trabajador y la empresa sobre el horario laboral, las tareas a realizar y la frecuencia de las reuniones.

Contrato de trabajo temporal

El contrato de trabajo temporal es un tipo de contrato que se utiliza cuando el trabajo es por un período determinado y no se espera que se renueve después de su vencimiento. Este tipo de contrato puede ser de duración determinada o por proyecto.

En este tipo de contrato, se establecen las condiciones laborales, salariales y de seguridad social durante el período del contrato. Es importante tener en cuenta que, al finalizar el contrato, el trabajador no tendrá derecho a compensaciones por despido ni a prestaciones por desempleo.

Este tipo de contrato es común en proyectos específicos o en temporadas altas, como en el turismo o en la agricultura. Si estás considerando trabajar en el extranjero con un contrato temporal, asegúrate de comprender las condiciones y la duración del contrato antes de firmar cualquier acuerdo.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato internacional?

Antes de firmar cualquier contrato internacional, debes asegurarte de comprender las leyes laborales del país de destino, los permisos de trabajo o visas necesarios y las condiciones laborales, salariales y de seguridad social establecidas en el contrato. Es importante que consultes con un abogado especializado en leyes laborales internacionales para asegurarte de que comprendes todos los aspectos del contrato.

¿Qué sucede si el contrato se termina antes de tiempo?

En caso de que el contrato se termine antes de su vencimiento, debes revisar las condiciones establecidas en el contrato para determinar si tienes derecho a una compensación por despido o a prestaciones por desempleo. Es importante que consultes las leyes laborales del país de destino para comprender tus derechos y obligaciones como trabajador.

¿Qué pasa si tengo un conflicto con mi empleador en el extranjero?

Si tienes un conflicto con tu empleador en el extranjero, debes tratar de resolverlo de manera amistosa en primer lugar. Si no puedes resolverlo de esta manera, puedes acudir a las autoridades laborales del país de destino o contratar a un abogado especializado en leyes laborales internacionales.

¿Cómo puedo asegurarme de que mi salario y seguridad social estén protegidos en el extranjero?

Es importante que revises las leyes laborales del país de destino y las condiciones establecidas en el contrato para asegurarte de que tu salario y seguridad social estén protegidos. También debes asegurarte de que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y fiscales en el país de destino.

En conclusión, si estás pensando en trabajar en el extranjero, es importante que comprendas los diferentes tipos de contratos disponibles y las leyes laborales del país de destino. Asegúrate de revisar todas las condiciones del contrato detenidamente y de comprender tus derechos y obligaciones como trabajador. Lo mejor es contar con un abogado especializado en leyes laborales internacionales para no tener conflicto durante el proceso. Consulta nuestros servicios de asesoría fiscal y legal aquí.