El traslado intraempresarial es una de las opciones más eficientes para que las multinacionales trasladen a sus empleados clave a España sin complicaciones burocráticas. Gracias a un marco legal flexible y beneficioso, España se ha convertido en un destino atractivo para empresas que buscan expandir su presencia global.
En este artículo, exploramos los requisitos, beneficios y procesos para llevar a cabo un traslado intraempresarial de manera eficiente con la ayuda de Orience, expertos en movilidad internacional.
¿Qué es el traslado intraempresarial?
El traslado intraempresarial permite a empresas internacionales enviar empleados a sus filiales en España de forma temporal o permanente. Este proceso está regulado por la Ley de Emprendedores y simplifica los trámites para aquellos profesionales que desempeñan funciones estratégicas dentro de la compañía.
Principales ventajas del traslado intraempresarial
- Procesos administrativos simplificados: Menos barreras burocráticas para obtener el permiso de residencia y trabajo.
- Acceso rápido al mercado español: Las empresas pueden operar con mayor agilidad al contar con talento internacional.
- Facilidades para la reagrupación familiar: Los profesionales trasladados pueden traer a sus familiares sin largos procedimientos.
- Flexibilidad fiscal: Existen beneficios fiscales para empleados desplazados en España.
Requisitos para el traslado intraempresarial en España
Para que un trabajador sea trasladado a España bajo este régimen, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la normativa de extranjería.
1. Relación laboral previa
El empleado debe haber trabajado en la empresa al menos 3 meses antes de la solicitud del traslado.
2. Contrato de trabajo válido
Debe existir un contrato entre la empresa matriz y la filial en España que justifique el traslado.
3. Cualificación profesional
El trabajador debe ocupar un puesto de alta dirección, técnico especializado o de confianza dentro de la empresa.
4. Documentación necesaria
- Copia del pasaporte en vigor.
- Contrato de trabajo y justificante del traslado.
- Certificado de antecedentes penales.
- Seguro de salud para la estancia en España.
Pasos para gestionar un traslado intraempresarial con Orience
En Orience, nos encargamos de todo el proceso para garantizar que el traslado de profesionales a España se realice de manera rápida y sin errores. Estos son los pasos clave:
1. Análisis del caso
Evaluamos la situación de la empresa y del empleado para determinar el mejor enfoque migratorio.
2. Preparación de documentación
Reunimos y revisamos todos los documentos requeridos para la solicitud.
3. Presentación de la solicitud
Gestionamos el trámite ante la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE).
4. Aprobación y permisos
En un plazo de 20 a 30 días, la autorización suele ser concedida.
5. Asistencia post-traslado
Ofrecemos apoyo en adaptación, búsqueda de vivienda y gestiones fiscales en España.
Conclusión
El visado de traslado intraempresarial representa una solución estratégica para empresas multinacionales que necesitan desplazar talento clave a España de manera ágil y efectiva. Su marco legal favorable y su eficiencia en la tramitación lo convierten en una opción altamente competitiva dentro del entorno global de movilidad corporativa.
En Orience, ofrecemos asesoramiento integral en migración corporativa, facilitando la gestión de visados y permisos para garantizar una transición sin contratiempos. Nuestro equipo de expertos acompaña a empresas y profesionales en cada etapa del proceso, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando los tiempos de gestión. Contáctanos para conocer cómo podemos ayudarte a impulsar la movilidad internacional de tu empresa.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
1. ¿Cuánto tiempo dura el permiso de residencia para trasladados intraempresariales?
El permiso tiene una duración inicial de 2 años, renovable por periodos adicionales.
2. ¿Puedo traer a mi familia si soy trasladado a España?
Sí, el programa permite la reagrupación familiar inmediata sin requisitos adicionales.
3. ¿Es necesario demostrar conocimientos de español para obtener el visado?
No, el dominio del idioma no es obligatorio para el traslado intraempresarial.
4. ¿Qué sucede si mi contrato finaliza antes de lo previsto?
El permiso de residencia quedará invalidado y se deberá gestionar un nuevo estatus migratorio.
5. ¿Cuánto tiempo toma el proceso de aprobación?
El proceso de aprobación suele tardar entre 20 y 30 días, dependiendo de la carga de trabajo de las autoridades migratoria