En un entorno donde la atracción de talento global es clave para la competitividad, muchas empresas en España se enfrentan a una decisión: ¿es mejor tramitar la Visa para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) o la Tarjeta Azul de la Unión Europea (UE) para contratar a empleados extranjeros altamente cualificados?
Aunque ambas opciones permiten contratar talento internacional no comunitario, existen diferencias clave en requisitos, beneficios y alcance.
¿Qué es la Visa para Profesionales Altamente Cualificados (PAC)?
La Visa PAC forma parte de la Ley de Emprendedores y está gestionada por la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE). Es ideal para empresas establecidas en España que desean contratar a trabajadores altamente cualificados no pertenecientes a la UE.
Requisitos básicos:
- Oferta laboral cualificada en España
- Título universitario o experiencia profesional equivalente
- Contrato laboral alineado con el salario del sector
- Certificado de antecedentes penales y seguro médico
Ventajas:
- Tramitación rápida (20 días)
- Reagrupación familiar inmediata
- Residencia inicial de 2 años (renovable)
¿Qué es la Tarjeta Azul UE?
La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia y trabajo válido en los Estados miembros de la Unión Europea (excepto Dinamarca e Irlanda). Está diseñada para atraer a trabajadores altamente cualificados de fuera de la UE en sectores estratégicos.
Requisitos básicos en España:
- Título universitario o cualificación superior
- Contrato laboral con salario mínimo de 1,5× el salario medio bruto anual (o 1,2× para profesiones en demanda)
- Seguro médico y medios económicos suficientes
Ventajas:
- Movilidad dentro de la UE después de 18 meses
- Reconocimiento más amplio a nivel europeo
- Reagrupación familiar desde el inicio
Comparativa rápida: PAC vs. Tarjeta Azul UE
| Característica | Visa PAC (España) | Tarjeta Azul UE (España) |
|---|---|---|
| Perfil objetivo | Graduados universitarios con oferta cualificada en España | Profesionales no UE con alta cualificación en ocupaciones estratégicas |
| Salario mínimo | Según estándares del sector | 1,5× salario medio (1,2× en sectores en demanda) |
| Tiempo de tramitación | 20 días | Hasta 90 días |
| Validez inicial | 2 años | 1–4 años según contrato |
| Movilidad UE | Solo en España | Sí, tras 18 meses |
| Reagrupación familiar | Inmediata | Inmediata |
¿Cuál debería elegir tu empresa?
- La Visa PAC es ideal si tu empresa ya opera en España y necesita contratar rápidamente a talento extranjero para puestos específicos.
- La Tarjeta Azul UE es más estratégica si buscas perfiles que puedan trasladarse a otras sedes europeas en el futuro, o si el candidato encaja en sectores en demanda reconocidos por la UE.
¿Cómo te ayuda Orience?
En Orience, somos expertos en inmigración corporativa y ofrecemos soluciones a medida para empresas que contratan talento internacional.
– Asesoramiento sobre la opción más adecuada (PAC o Tarjeta Azul)
– Tramitación legal de permisos para empleados y sus familias
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