En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, atraer talento internacional se ha convertido en una prioridad para las empresas tecnológicas en España. El acceso a profesionales cualificados provenientes de otros países no solo refuerza la competitividad de las startups y scaleups, sino que también permite acelerar la innovación.
Orience, como firma experta en movilidad internacional, te ayuda a contratar y reubicar talento extranjero cumpliendo con todos los requisitos legales, fiscales y migratorios. En este artículo te explicamos los pasos clave, los visados disponibles y las mejores prácticas para fortalecer tu equipo con talento global.
1. Por qué contratar talento internacional en tech
El mercado laboral tecnológico en España enfrenta un importante desequilibrio entre oferta y demanda. Puestos como desarrolladores de software, data scientists, expertos en ciberseguridad o ingenieros en IA son difíciles de cubrir con talento local.
- Escasez de perfiles especializados
- Mayor diversidad cultural y perspectiva global
- Acceso a conocimientos técnicos punteros
- Ventaja competitiva para proyectos internacionales
2. Tipos de visado para profesionales tech en España
Existen diferentes vías legales para contratar profesionales extranjeros en el sector tecnológico, dependiendo de su nacionalidad y situación profesional.
2.1 Visado para Profesionales Altamente Cualificados (PAC)
- Para trabajadores con titulación universitaria y oferta de empleo cualificada.
- Gestionado por la Unidad de Grandes Empresas (UGE).
- Tramitación rápida y válida para toda la familia.
2.2 Visado de traslado intraempresarial
- Ideal para multinacionales o startups con oficinas en el extranjero.
- Permite trasladar talento interno sin necesidad de una nueva contratación local.
2.3 Visado de nómada digital
- Para profesionales que trabajan de forma remota para empresas extranjeras.
- Válido por hasta 5 años y con ventajas fiscales bajo el régimen de impatriados.
2.4 Visado para emprendedores
- Para profesionales tech que desean lanzar su propia startup innovadora en España.
- Requiere un plan de negocio avalado por ENISA o autoridad competente.
3. Requisitos para la contratación de talento extranjero
Las empresas tecnológicas deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Ofrecer un contrato de trabajo acorde al puesto y al salario medio del sector.
- Estar al corriente de obligaciones fiscales y de la Seguridad Social.
- Demostrar la necesidad del perfil extranjero por su cualificación o experiencia.
- Colaborar en la reagrupación familiar del profesional si lo requiere.
4. Cómo Orience puede ayudarte
Orience ofrece soluciones integrales para empresas tecnológicas que desean contratar personal internacional:
- Evaluación legal y estratégica de la mejor vía migratoria.
- Preparación y presentación de expedientes ante UGE o extranjería.
- Soporte en la llegada, empadronamiento, NIE, Seguridad Social y fiscalidad.
- Programas de soft-landing para el profesional y su familia.
5. Mejores prácticas para atraer y retener talento tech global
- Ofrecer flexibilidad y teletrabajo parcial o total.
- Diseñar paquetes de reubicación atractivos: ayuda en vivienda, educación, trámites.
- Fomentar la inclusión cultural y formación en idiomas.
- Proporcionar estabilidad legal y migratoria a largo plazo.
6. Retos comunes al contratar talento extranjero
- Desconocimiento del marco legal.
- Procesos administrativos complejos y lentos sin asesoría.
- Retención en el medio plazo si no se acompaña de un plan de desarrollo profesional.
Orience elimina estas barreras para que tu empresa solo se concentre en lo importante: el crecimiento y la innovación.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de contratación con visado?
Entre 20 y 30 días en la mayoría de los casos si se tramita correctamente con la UGE o extranjería. Orience agiliza los plazos.
¿Es necesario que el profesional hable español?
No es obligatorio, especialmente si la empresa opera en inglés. Sin embargo, se recomienda fomentar la integración con clases de idioma.
¿Puedo contratar a un profesional tech que ya esté en España con otro visado?
Sí, se puede realizar un cambio de estatus migratorio según el caso. Orience analiza cada situación individualmente.
¿El trabajador puede traer a su familia?
Sí. Los visados para profesionales cualificados y de traslado permiten la reagrupación familiar desde el inicio.
¿Se pueden contratar perfiles junior con visado internacional?
No siempre. La mayoría de los programas están diseñados para perfiles con titulación superior y experiencia. Hay excepciones si se acredita formación muy especializada.